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drmbp Personalberatung
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Verbindungen, die Gewinnen

Durch den sich weiter verschärfenden Wettbewerbsdruck auf die Unternehmen und die ständig zunehmende Komplexität von Aufgabenstellungen gehören Führungskräfte und Spezialisten heute mehr denn je zu den wesentlichen Erfolgsfaktoren eines Unternehmens. Hinzu kommen die Auswirkungen des demografischen Faktors. High-Performer und aufstrebende Talente, die sich ihrer Verantwortung bewusst sind, sind gefragt wie nie. Die Anforderungen im Executive Search, der Königsdisziplin der Personalberatung, sind entsprechend gestiegen.

Auch wenn das klassische Headhunting eher Jagd, Spontanität und Schnelligkeit impliziert, bedarf es aufgrund der Markterfordernisse heute oftmals der sehr vorausschauenden und überlegten Strategie eines Schachspielers, um überdurchschnittlich gutes Human Capital für Unternehmen zu gewinnen.

Als "Mittler zwischen den Welten" ist es seit mehr als 15 Jahren unsere Kompetenz, die sehr konkreten Wünsche unserer Klienten verlässlich abzubilden und exzellente Kandidatinnen und Kandidaten zu generieren. Dabei verstehen wir uns auch als Brückenbauer zwischen den komplexen Anforderungen der Unternehmensseite und den immer mehr zu berücksichtigenden individuellen Erwartungen auf der Seite der Kandidaten, die heute ihren Wert besser denn je einzuschätzen wissen.

Die Strategie des Suchens und Findens

Unsere hohe Besetzungsquote in Verbindung mit langfristigen Erfolgen unserer Kandidaten bei unseren Mandanten hat zu vielen fruchtbaren und dauerhaften Kundenbeziehungen geführt.

Wir legen bei der Kandidatensuche großen Wert auf einen individuellen, strategisch durchdachten und hochprofessionell durchgeführten Strukturident, wobei wir zudem auf ein sehr großes, belastbares und qualitativ hochwertiges Branchennetzwerk zurückgreifen können. Die weit verbreitete Andienung von vorhandenen "Datenbank-Kandidaten" oder das primäre Suchen über Social-Media und Online-Stellenanzeigen sind nach unseren Beobachtungen nicht geeignet, um mit den gesuchten Top Performern ins Gespräch zu kommen. Die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen sollte man nicht dem Faktor Zufall überlassen, sondern vielmehr mit Methoden der Market und Competitive Intelligence verfolgen.

Sprechen Sie mit uns, wir machen uns gerne auf die Suche nach den Besten – speziell nach Ihren Anforderungen und Unternehmenszielen.

 

Folgende weitere Faktoren sind Bestandteil unseres Erfolges:

  • Langjährige Erfahrung in der Direktansprache von Spitzenkräften
  • Exzellente Branchenkenntnisse unserer Berater
  • Eingehende eignungsdiagnostische Beurteilung der Kandidaten
  • Intensive Integrationsbetreuung des Hiring Managers und des Kandidaten

Da es für eine Personalberatung auch bei einer Vielzahl von erfolgreichen Vermittlungen und hochzufriedener Klienten keine vorzeigbaren Pokale zu gewinnen gibt, bleibt für uns nur die Möglichkeit, die Qualität unserer Arbeit über unsere Referenzen zu belegen, was wir selbstverständlich gerne und auch mit gewissem Stolz tun. Um auch hier die Diskretion zu wahren, erfolgt die Nennung von Referenzen gerne in einem persönlichen Gespräch.

Unsere Branchen-Schwerpunkte:

Branchen Schwerpunkte

Im steten Wandel

Auch wenn wir als Personalberater über langjährige Erfahrung und ein überzeugendes Renommee verfügen, alleine darauf verlassen werden wir uns nicht. Ein grundlegender Erfahrungsschatz ist hilfreich, dennoch ist die Fähigkeit, sich ständig verändernden Marktbedingungen anzupassen und sich anbahnende Entwicklungen frühzeitig zu erkennen, für uns genauso wichtig wie für unsere Klienten.

So wird auch unsere Arbeit durch gesellschaftliche Trends und Veränderungen der Unternehmenskultur wie beispielsweise den Anspruch, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen oder den Stellenwert der work-life-balance der Generation Y zu berücksichtigen, deutlich beeinflusst.

Das Human Capital eines Unternehmens ist die beste Investition in die Zukunft und am deutlichsten wird dieser Wert in den Führungsebenen und bei exponierten Fachfunktionen. Dr. Mittermaier, Blaesy & Cie. hat sich deshalb auf den Bereich des Executive Search spezialisiert.

Wir über uns

Nur mit einer bewussten Beschränkung des Kompetenzfeldes ist auch in der Personalberatung die Qualität verankert, die den hohen Anforderungen unserer Klienten und deren spezifischen Aufgabenstellungen gerecht wird. Die Auswahl qualifizierter Mitarbeiter fängt bei Dr. Mittermaier, Blaesy & Cie. in den eigenen Reihen an.

Unsere Mitarbeiter haben ihre Personal- und Managementerfahrung in Führungspositionen bei namhaften international agierenden Unternehmen unterschiedlichster Branchen erworben. Ausgestattet mit profunder Marktkenntnis, langjähriger Berufserfahrung und dem Ruf, auch bei anspruchsvollen Aufgabenstellungen die gewünschten Ergebnisse zu erzielen, gehört Dr. Mittermaier, Blaesy & Cie. zu den renommiertesten Personalberatungen in Deutschland - natürlich mit Weitblick auf ganz Europa.

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Personalberatung KG

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Tel: +49 (0) 6172 1770 910
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Geschäftsführung

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HRB 11071

Sitz

Friedrichsdorf

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